工作已经有10个年头了，时间过得真快，很久没有坐下来想一想，回顾总结一下了。10年之间，前四年等于在社会大学又读了四年书，明白了自己到底想要做什么，一定程度的自我认知，长处与短处，但并不全面。后面的六年算是运气不错，积累了行业经验，开阔了视野，也遇到了困惑。

     看到网上的帖子说的忠告，经验之类的觉得其中几条有道理，扣出来放在这里，日后也要自省一番。

     不要局限于技术，一个人在自己事业上的成功或者说狭隘的说是个人财富的积累是一个人的“资源整合能力”的综合结果，而绝对不是一个人的技术能力单方面决定着的；在过去的经历中，我遇到了太多的“头脑聪明，技术高超”年轻工程师，他们在技术领域很聪明，但是缺乏在公司具体的人际关系环境下生存的“基本人际关系网络”管理能力，而变成了一个典型的“愤世嫉俗”的人。技术与个人智商高或者乃至上学时期的学习成绩好绝对不意味着一个人更容易通向财务自由与事业成功之路。年轻阶段有一定的技术积累是非常必要的，但如果彻底沉迷于技术，而不是着眼于个人5到10年以后你个人的事业成功所必须依赖的核心能力，行业背景和人际关系网络等因素，迟早有一天会陷入人生的被动局面里面去。

     以上几点说得有道理，我一直和崇尚技术的朋友同事共事，受他们影响，也有自己内在的因素，我始终看不起夸夸其谈的人。归纳起来讲就是看了很多本书前言的所谓专家。我觉得技术是第一位的，不懂技术的人在那里指手画脚，还不如到劳务市场找个民工来充充场面，便宜量足。但事实并非如此，不懂技术，或不擅长技术的人在公司内有市场，并且混的不错，如果是一个两个人的话，我可以认为是他们走狗屎运。但观察下来，这样的人在领导岗位的不在少数。除了重要的部门，没有技术不行的，其他的都是这样的专家当道。是公司领导瞎了眼么？ 是这些人当狗奴才拍马屁得力么？ 为什么基本上个个都是如此呢？ 我怀疑我自己的判断，怀疑我自己看问题的角度。 看了上面几段摘抄的文字我有些领悟，希望这是一个开始，自此可以开始努力了解管理的内涵，转变看问题的角度。

     另外，看了第二段文字，我想我应该改变一下看问题的态度，积极而不是悲观；平等而不是鄙视；开放而不是封闭；

     以上几点，做个备忘。